ОАО «ФанДОК» в Бобруйске выстроило систему поддержки молодых специалистов: предприятие оплачивает им обучение в вузах и предлагает карьерный рост на производстве. Об этом рассказала заместитель генерального директора по идеологической работе Марина Овсяник.
Сегодня на предприятии работают 145 человек в возрасте до 31 года, из них 42 — молодые специалисты. По коллективному договору работнику компенсируют оплату заочного обучения, а на время экзаменационной сессии предоставляют отпуск с сохранением средней зарплаты.
Ещё одна мера — единовременная выплата в размере трёх среднемесячных зарплат, почти 6 тысяч рублей, если после обязательной отработки молодой человек продлевает контракт на три года. После окончания вуза наниматель, как правило, предлагает должность по приобретённой специальности.
Молодых специалистов переводят на более квалифицированные рабочие места, в том числе на инженерно-технические и руководящие должности. По словам Овсяник, благодаря такой ротации проблем с кадрами ИТР на предприятии нет — все вакансии заняты.
Сама Марина Овсяник пришла на «ФанДОК» в 2000 году после лесотехнического колледжа и заочно поступила в технологический университет. С 20 лет она работала мастером в цехе, затем прошла путь до начальника отдела и в 2016 году стала заместителем генерального директора.
Софья Михасёва пришла на фанерный завод в 2023 году после колледжа, а сейчас заведует издательским центром и учится в БГТУ на инженера-технолога. Валерия Чернова начинала техником-технологом за станком, через два года стала мастером цеха столярных и мебельных плит и также заочно получает инженерное образование.
Молодые работники участвовали в обновлении музейной комнаты предприятия и создали цветочницы, установленные на остановках на улице Минской. Коллектив объединяют спартакиады, интеллектуальные игры и экскурсии, в том числе в Жиличи, где выставлена мебель, изготовленная работниками «ФанДОКа».